昭通市2024年事業單位面試真題及答案

　　2024年云南省事業單位聯考正在陸陸續續發布資格復審和面試公告，進入面試的小伙伴們就要格外注意自己單位的資格復審時間、面試時間及面試形式了，云南省事業單位的面試形式基本就是結構化面試、無領導小組面試、教師類的教師結構化+試講/說課、醫療結構化+實操等幾個面試形式，各位考生需密切關注官方公告，根據自身情況選擇合適的面試形式進行準備，好在有限的時間內充的準備事業單位面試，相信廣大考生一定能夠在面試中脫穎而出，成功進入心儀的事業單位。

　
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　　云南華圖教育給大家提供了關于2024年云南省事業單位聯考資格復審_面試公告匯總的內容，根據小編匯總的資格復審公告來看，2024云南省事業單位聯考的資格復審時間基本是5月9日起，大概時間就是這個周末了，所以時間是非常的緊張啊，只要資格復審了，面試也會很快到來！小編打聽到的消息是昆明2024年市級事業單位面試時間是5月18-19號這個周末就要進行，今年的事業單位考試節奏是非�？斓�。詳細的關于資格復審和面試時間請大家點擊上圖進入查看。

　　接下來小編就帶大家了解一下關于2024年云南事業單位面試的考情考務情況分析，主要是事業單位資格復審、無領導小組面試形式、結構化面試形式、面試時間、面試公告、面試形式、資格復審相關、面試模擬題等內容，歡迎大家查看!

　　云南省事業單位聯考面試怎么考?

　　事業單位聯考面試的形式主要是結構化面試，也有少部分單位采用無領導小組討論的面試形式。了解面試形式是考生須知的重要信息之一，下面給大家介紹兩種面試形式：

　　結構化面試

　　結構化面試，也稱標準化面試，是相對于傳統的經驗型面試而言的，是根據所制定的評價指標，運用特定的問題、評價方法和評價標準，嚴格遵循特定程序，測評人員與被試者進行語言交流，對被試者進行評價的標準化過程。簡單來說，報考同一個崗位的考生，所面對的考題、考官、考試總時長以及評分標準都是一致的，確保公平公正性。

　　無領導小組討論

　　無領導小組討論要求一組考生(一般是5-9人一組)在不指定組長的情況下，圍繞給定的問題展開討論。無領導小組討論是評價中心經常使用的一種測評技術，其采用情景模擬的方式對考生進行集體面試，它給一組考生一個與工作相關的問題，讓考生們進行一定時間的討論，來檢測考生的組織協調能力、口頭表達能力、辯論能力、說服能力、情緒穩定性、處理人際關系的技巧、非言語溝通能力(如面部表情、身體姿勢、語調、語速和手勢等)等各個方面的能力和素質是否達到擬任崗位的用人要求，以及自信程度、進取心、責任心和靈活性等個性特點和行為風格是否符合擬任崗位的團體氣氛，由此來綜合評價考生之間的優劣。

　　【題目】有人說，在工作中既要兼顧左，還要兼顧右。對此，你怎么看?

　　【參考解析】

　　《論語•庸也》：“中庸之為德也，其至矣乎。”中國人自古以來講究中庸之道，為人處 世均是如此，在工作中要兼顧左右，其實就是告訴我們要不偏不倚，養成折中調和的處世 態度。

　　在工作中，往往我們會面對各種各樣的矛盾和沖突，有些矛盾是可以化解的，而有些 矛盾則難以化解。那么在這個時候就需要尋找一條中庸之道，兼顧左右，平衡利益。例如 在解決城市治理問題的時候，從現實情況來看，很多小商販也是基于生計才在街道擺攤， 如果一味地沒收攤販的謀生工具，就會引發群眾與政府之間的矛盾，甚至造成流血沖突事件。但是如果不管理，又會造成城市擁堵、城市環境臟亂差的問題，這個時候就需要我們 找到一條中庸之道，既要顧及群眾生計需要，又要兼顧城市管理。在很多城市，城市管理 者都提倡人性執法、溫情執法，這顯然就是兼顧左右的一種體現。

　　兼顧左右也符合我國的傳統文化。真理與謬誤往往不是對立的，而是相互轉化的，一 味地強調左右就會造成偏差。中國文化發現這種問題后，從哲學層面提出了中庸之道，這 種思維方式已經深入人心，成為中國人的一種共識。有了這種共識基礎，我們在工作中也 就找到了遵循之道，采取中庸的處世方式更有利于解決矛盾。

　　當然有人認為這是一種和稀泥的處世方式，我認為這種說法過于偏狹了，中庸之道不 是說各打五十大板，而是基于多方利益的平衡之道，例如經濟效益與生態效益的統一發展、 短期利益與長期利益的協調等，合理運用折中調和的處世方式，是有利于矛盾的解決，尤 其是在調解群眾矛盾的時候，各退一步，更有利于解決問題。

　　中庸之道不是簡單的對半分，因此在工作中要多學習，掌握矛盾論、辯證法等知識， 這樣才能真正做好工作。

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（編輯：mengxyi）